更换派遣公司是否需要赔偿，主要取决于双方协商的结果以及是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、协商一致情况下无需赔偿
如果用人单位与劳动者就更换派遣公司事宜达成一致意见，并且变更了劳动合同的内容（明确新的派遣公司、派遣期限、劳动报酬等关键条款），那么在此情况下，更换派遣公司一般不需要赔偿。双方应当采用书面形式变更劳动合同，并各执一份变更后的劳动合同文本。
二、协商不成或违法解除需赔偿
1.协商不成辞退员工需赔偿：
如果用人单位与劳动者就更换派遣公司事宜协商不成，且用人单位因此辞退员工，那么在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
2.劳务派遣公司违法解除需赔偿：
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣公司违法解除或终止被派遣劳动者的劳动合同，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
在某些特殊情况下，如劳务派遣合同解除时劳动者没有主动提出解除（即没有书面的辞职信函）或自己不愿签劳动合同的书面材料，而劳务派遣公司却解除了劳务派遣合同，此时劳务派遣公司应给予劳动者经济补偿。此外，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位也应当依照相关法律规定支付赔偿金。
综上所述，更换派遣公司是否需要赔偿取决于双方协商的结果以及是否存在违法行为。在协商过程中，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷和损失。苏州注册公司,苏州代办营业执照,苏州工商注册,苏州代理公司注册,苏州代理记账公司